KLANTBELANG CENTRAAL

Onze medewerkers stellen het belang van de klant altijd centraal en het is de ambitie van Scildon om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Het onderwerp Klantbelang Centraal is organisatiebreed in de functiebeschrijvingen opgenomen en wordt als onderwerp regelmatig besproken
in diverse onderlinge overleggen.

MVO

Scildon neemt verantwoordelijkheid voor de effecten van haar bedrijfsactiviteiten op het gebied van mens en milieu. Hiervoor zijn wij continu op zoek naar mogelijkheden die goed zijn voor onze (toekomstige) klanten, onze medewerkers en onze samenleving. Daarnaast stimuleren wij medewerkers een bijdrage te leveren aan maatschappelijke doelen. Lokaal is een samenwerking aangegaan met een instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Met hen is een programma opgezet voor het verlenen van vrijwilligerswerk.

DUURZAAM INZETBAARHEID

Wij hebben veel aandacht voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en we stimuleren gezond gedrag. Enkele voorbeelden hiervan zijn
een jaarlijks tennistoernooi, een gezond assortiment in ons bedrijfsrestaurant en
een sponsorship met de Spieren voor Spieren CityRun Hilversum. Elk jaar nemen ruim 30 gemotiveerde medewerkers van Scildon deel aan de CityRun. Ook gaan leidinggevenden met medewerkers in gesprek over duurzaam inzetbaarheid.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Scildon hanteert de cao binnen- en buitendienst voor het verzekeringsbedrijf. Daarnaast bieden wij:
- Jaarlijkse uitkering
- 8% vakantietoeslag
- Bonusregeling (afh. van doelstellingen)
- 38-urige werkweek (flexibel in te vullen)

- 200 uur vakantie per jaar
- Uitgebreide studiemogelijkheden
- Reiskostenregeling
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Aantrekkelijke pensioenregeling
- Collectieve WGA-verzekering
- Aanbrengbonus (voor nieuwe collega)

- Mogelijkheid tot deels thuis werken

Voor de buitendienst geldt aanvullend:
- Auto van de zaak
- 40-urige werkweek

- mogelijkheid aankoop extra vakantiedagen
- Uitgebreide bonusregeling
- Mobiele telefoon, laptop en iPad